情侣 偷拍 风暴眼| 神佛拜一拜，工资紧一紧，假期扣一扣......著明企业打工东谈主不干了
开始｜凤凰网《风暴眼》情侣 偷拍
作家｜吕银玲
爆料投诉邮箱｜all_cj@ifeng.com
每个长假前夜，“牛马打工东谈主”的吐槽永不外时。这一次比为东谈主诟病已久的“调休”更让东谈主大跌眼镜。一则上市公司国庆节“放4补3”的音书在酬酢平台引爆筹办。
所谓“放4补3”，是职工追溯出来的公司放假款式，凭据告知，公司条款国庆假期中“放假4天，补班3天”，这意味着4天假期前后，职工均要连上8天班。
处在公论风暴中心的这家上市公司，恰是总部位于佛山的箭牌家居集团股份有限公司(下称“箭牌家居”)，其以居品制造、卫浴产品为主买卖务，旗下安华、法恩莎等品牌为东谈主所熟知。
除了打工东谈主的盛怒，不少网友还将公司一系列“宗教色调浓厚”的措置作风摆出来“公开处刑”——高管礼佛、职工供灯、上班叠元宝等等一系列“谜之操作”，让不少职工直呼“不可想议”，上个班为什么还趁便拜个佛？更有职工径直提问：“黑心地的企业能走得远吗？佛祖会保佑吗？”
针对讨论筹办，凤凰网《风暴眼》向箭牌家居发去采访函求证，完了发稿，未获复兴。
01
一栋大厦多层内设祭拜堂，职工循序供灯
近日，凤凰网《风暴眼》看重到，网漂后传着箭牌高管集体拜佛的图片，图片中十几名高管正在膜拜前线的神灵，几位黄袍僧东谈主在主执这场庆典。在箭牌家居职责过两年的前职工宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，这是很久夙昔的图片，所在地是位于佛山禅城区的旧总部大楼展厅。他曾经碰到过这种场合，但被制止拍照。
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网传图片
如斯场合在箭牌家居里面并不是什么清新事。宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，公司从一运转就很疼爱礼佛。他2021年入职时，就看重到大厦一楼有区域供奉着关公，24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。
宋诚带着好奇向老职工辩论情况，才知谈公司雇主娘十分深信神佛对公司发展的影响。每年，公司高管齐要跟雇主娘一谈去南海拜神。且公司十分疼爱属相，“淌若属相跟雇主娘相冲，是不可提升为高管的，而属相旺公司的东谈主，则可能被破格提升。”
2022年开年，公司条款职工忙完职责去大堂拜神。宋诚也排着百来东谈主的长队拜了关公。他还曾见过，上班时候公司让职工手折拜神祭祀用的元宝。天然在佛山好多餐厅、旅舍、公司供奉“神位”比拟常见，但是常常率领职工祭拜，照旧清新事。
宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，即使是本年公司部分部门搬到乐从镇的新总部大楼，旧楼顶层的供灯仍在络续。
凤凰网《风暴眼》拿到的告知截图闪现，箭牌旧楼安排安华、电商、财务等部门每天一个单元交替供灯，一个单元派三东谈主进行25层佛堂和24层关公房供灯。供灯有好多认真，不仅要提前采选吉时，何况女性例假技艺不可供灯，此外，裙装、浓妆、散漫、短裤、拖鞋齐是不允许的。除了这些供灯的职工，很少有东谈主去过顶楼这个艰深的地点，哪里需要有权限的东谈主刷门禁智商插足。
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受访者供图
不仅总部大厦，在箭牌旗下法恩莎品牌职责的小迪，在中盈盛达的办公楼，也显然地感受到这种私有的企业文化。
与总部不同，他所在的办公楼，唯惟一个房间单独安排成佛堂，天然不大，唯独十来平米，但摆放的佛像和贡品一应俱全。走在公司的走廊上，齐能澄澈地听到一整天不拆伙播放的佛经声，房间里的香火束缚，到处饱胀着香火味。
公司按期条款不同部门交替，派又名男性到佛堂去礼佛、供灯。他入职不久，就接到了这个差使。他进了佛堂，有其他职工饰演结合员扮装，主执供灯庆典。他按照结合的条款，先抽三根香，点着之后，拜了三拜，把香插到香炉里，接着把十几根小烛炬一小数燃。这之后，结合给他一张纸，他按照条款读纸上的佛经和祝贺的笔墨。他还谨记，这些笔墨包括给公司和职工功绩祝贺的内容。
纸上的经文晦涩难解，他一知半解，一边念，心里一边感到难熬其妙，我方是来上班的，遵循到这个禁闭的房间里点香焚烛、念佛祝贺。天然庆典前后不到十分钟，过程却让小迪心神不安。他感到很惊讶，一个当代企业措置的上市公司，果然把雇主个东谈主的信仰强加到总计职工的头上。
小迪职责了不到一年就下野了。下野前，他发现公司不少中层措置者的头像齐换成了佛家某种意象的图像。他据说，可能是公司的某位大众给的建议，一些部门功绩不好才换的头像。
公司的财务部亦然宗教色调颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门职责的梁永告诉凤凰网《风暴眼》，这可能是因为箭牌家居的雇主娘主要负责公司财务职责。
除了供灯礼佛，梁永2021年入职时，听老职工说，“夙昔口试财务东谈主员，还要问诞辰八字、属相，自后这些秩序没那么严格了。”
他还谨记，下野前，雇主娘还曾动员财务东谈主员每东谈主买一盆高贵竹放在我方的工位上养。而他以为最离谱的是，平时公司组织清点，对时候、东谈主员、地点、清点规模等信息齐告知得很不到位，让东谈主摸头不着。但组织财务部门职工去不雅音山团建祝贺，却把历程作念得十分慎重明了。
02
牛马打工东谈主：莫得带薪年假，国庆长假被压榨
公司里面过于强调神佛色调，让许多职工很难厚实，怀恨也无处发泄，直到公司在福利轨制上的变相剥削越来越夸张，迟缓地，这种神态似乎找到了出口。
凤凰网《风暴眼》看重到，近日有职工发帖曝光公司“放4补3”，在被删帖之后，将昵称改为了“箭牌牛马打工东谈主”，而这也激勉了更多职工在讨论话题内筹办声援。
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多名箭牌家居职工对凤凰网《风暴眼》暗意，公司实施大小周轨制，在佛平地区家居行业是比拟大批的风物，依然民俗了。但法定节沐日被压榨得越来越少，则让他们感到无法秉承。
“现时行业内卷，你不加班有东谈主加班，再加上本年的职责岗亭比拟少，是以公司的东谈主照旧大批能秉承大小周轨制，我以为是麻痹了。”小迪说，“但像国庆这样的长假，让‘放四补三’，也莫得三倍工资。关于咱们年青东谈主来讲，又要促进奢侈，又要谈男女一又友，又要出去旅游、回故乡陪陪家东谈主，这个时候太垂死了。”
他暗意，这并非公司头一次剥削节沐日，本年端午节法定放假3天，但赶上了“小周”，周六要上班，本色上只放了2天假。此外，在箭牌家居，是莫得带薪年假和加班费之说的。
不外，宋诚谨记，箭牌家居昨年天然也剥削了不少假期，但还莫得本年这样夸张。昨年一般比平方沐日少1-2天，国庆节放5天补2天。他认为，本年可能是因为效益不好，于是变本加厉剥削。
除了在职责时长上让职工有种“身为牛马”的困顿感，多名职工还对凤凰网《风暴眼》提到，公司在工资建立上也问题重重。
梁永明晰地谨记，在口试之初，他就十分看重公司的社保公积金缴费比例，挑升辩论了箭牌五险一金的交纳基数。口试官仅仅依稀地回答，“是按全额交纳的”。梁永宽心了，全额交纳的话，意味着交纳比例再何如浮动，影响也不会很大。
没意象，隆重入职签契约期，他才发现企业套路照旧防不堪防。公司的工资组成是基本工资加绩效加提成，契约上的基本工资齐唯独1900元，本色上职工的底薪则有4000-7000元。他提倡质疑，获取的回答是另一个遁辞：公司职工签的契约齐是1900元底薪，是因为公司实施薪资隐匿轨制。
在而后的职责中，他才判辨，这样的安排，是为了少交纳社保和公积金，按照1900元的基数来交，关于企业来说，能够减负不少。
梁永蓝本以为，上市公司会比拟盲从服务法的公法，直到这时才发现，施行让他失望。
宋诚也向凤凰网《风暴眼》说明了这小数。他还补充谈，公司的工资齐不才个月的25-28日披发，且绩效工资当月达到评定条款智商拿到，还会有一部分留出来比及季度再进行披发。
03
神佛保佑难防功绩断崖下滑
事实上，箭牌家居在剥削假期和工资等方面的各样步履，好像亦然比年来家居行业举座不景气影响的一个缩影。
比年来，受房地产行业周期性的影响，依赖房地产的家居行业也受到不小的冲击。昨年以来，家居企业歇业、降薪、裁人、IPO终止的音书未尝停歇，行业迎来狞恶的极冷。
数据闪现，2021年中国度具制造企业注册量增长到28万家，但到了2022年上半年，中国度居制造企业注册量下降到了23万家。这意味着，短短半年时候，国内的家居企业就隐匿了近5万家。
本年行业极冷仍在执续。WIND数据闪现，完了9月10日，总市值名次前20的家用居品企业中，上半年最新财务数据归母净利润出现负增长的，就有10家，迥殊于占据了半壁山河。其中，除了箭牌家居归母净利润镌汰77.8%，乐歌股份的情况也掩饰乐不雅，镌汰64%，而茶花股份则更是大降397%。
开荒于2013年4月的箭牌家居，在董事长谢岳荣的率领下，仅用不到十年，就完成了深交所上市。随后一度涨停，市值达到164亿元。
然则，上市当年，箭牌家居就濒临“增利不增收”逆境。到本年，其功绩更是断崖式着落。仅一季度，归母净利润就吃亏了0.90亿元，同比下降3004%，战栗业内。
多名职工对凤凰网《风暴眼》暗意，他们早已关怀到公司功绩下滑的风物，“大环境齐不好，出现吃亏的风物也平方。但一季度降幅那么大，照旧很战栗。”
早在几年前，梁永就感受到公司在尽量缩减资本。他告诉凤凰网《风暴眼》，公司措置层是家眷式措置作风，公法比拟繁杂，关于“用钱”的地点更是“一言堂”。动作财务，他会按照公司的规章轨制去审批拨给经销商的款项，审批完了后，到了临了一步，雇主娘以为钱给多了，就会将款项砍去一部分，举例径直将500万改为300万，不给任何原理，我方就盖好了章。
“既然雇主娘不错拍脑袋决定，莫得任何计较依据，前边为什么还要走那么多历程？”他感到十分不明。
爰唯侦察bt核工厂宋诚也很早感受到这小数。他还谨记，2022年10月26日，公司上市见效今日，发音书称中午给群众“加鸡腿”。没意象，这并非赞佩的比方，原来确实仅仅要职工们到食堂列队领鸡腿。他懒得去列队，只以为很可笑，认为这样的庆祝面貌“很永诀情理”。
“本年公司想方设法检朴开支，前段时候就依然在传，要全员降薪10%，改成双休，但遭到比拟热烈的反对，是以现时莫得实施。”宋诚说。
(文中小迪、宋诚、梁永均为假名情侣 偷拍。)